• 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
百嘉乐棋牌游戏 >> 信息公开 >> 公开制度 >> 详细内容
关于聘用人员管理的办法
  • 索 引 号:管理办法
  • 发布机构:
  • 主题分类:通知
  • 发布日期:2018-10-29
  • 文 号:
  • 主 题 词:
  • 主题分类:公开制度
  • 体裁分类:通知
  • 生命周期分类:其它
  • 信息格式/语种:DOC
关于聘用人员管理的办法

 

 

 

 

抚职党字〔2017〕18

 

关于聘用人员管理的办法

各部门:

为了规范学院的聘用人员管理,充分调动聘用人员积极性,根据《事业单位人事管理条例》和学院工作实际,特制定本办法。

一、人员范围

学院聘用的人员包括内聘、外聘、临时用工、兼课教师及特聘人员。

二、基本原则

(一)坚持“民主公开竞争择优”原则。

(二)各部门根据工作职责及工作量,科学合理设岗。

(三)聘用人员必须具备岗位需要的文化和技能条件。

(四)身体健康,遵纪守法,爱岗敬业。

三、相关待遇

(一)兼课教师

按课时计费,根据学院规定的标准按月发放。

(二)临时用工

按学院规定的临时工工资标准发放,其他奖励按有关政策规定发放。

(三)外聘人员

基本工资按事业在编人员标准套算,超工作量部分计算津贴,其他奖励按有关政策规定发放,办理医保、社保。

(四)内聘人员

基本工资、绩效工资按事业在编人员标准执行,履行相同义务,办理医保、社保等;其它福利、奖励等原则上与在编人员标准相同,但不享受按文件和政策规定只有在编在岗人员享受的待遇。

(五)特聘人员

根据专业建设或科研工作的特殊需要,约定聘用期限及待遇。

四、招聘程序

临时用工及外聘人员全部实行社会公开招聘。

内聘人员从外聘人员中按条件和程序聘用。

(一)、临时用工人员

1、条件

(1) 年龄18周岁以上,男不超过65周岁,女不超过60周岁

(2)具有所任岗位必备的任职资格,身体健康。

2、程序

用工部门填报用工审批表,经分管业务和人事的学院领导审批,报院长办公会研究同意后,由组织人事部汇同用工部门按下列程序招聘:

(1)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(2)审查应聘人员资格条件;

(3)考核、面试;

(4)体检;

(5)院长办公会研究;

(6)公示;

(7)订立聘用合同,办理聘用手续。合同期限最长为二年(试用期3个月),根据工作需要,考核合格后可续聘。

(二)、外聘人员

原则上不外聘教师,以兼课及招录为主,确实无法解决的,也只在教学一线和紧缺专业的实训教师中设岗,不得转入行政岗位和其它教辅岗位。

1、条件

(1)专任教师需全日制本科以上学历或中级以上职称;

(2)专业实训教师需专科以上学历和所任岗位必备的任职资格

(3)年龄40周岁以内,紧缺专业的实训教师年龄可放宽到50周岁以内。

2、程序

用工部门填报用工审批表,经分管业务和人事的学院领导审批,由组织人事部汇总,报请院长办公会研究后提请党委会研究同意,由组织人事部汇同教务及用工部门按下列程序招聘:

(1)制定公开招聘方案;

(2)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;

(3)审查应聘人员资格条件;

(4)试讲、考核;

(5)体检;

(6)院长办公会研究后提请党委会研究同意;

(7)公示;

(8)订立聘用合同,办理聘用手续。合同期限三年(试用期一年),根据工作需要,考核合格后可续聘。

(三)、内聘人员

内聘人员需从外聘人员中招聘,具体条件和程序如下:

1、条件

(1)热爱教育事业,遵纪守法,工作优异,身体健康;

(2)年龄40周岁以内;

(3)全日制硕士研究生,须外聘满3年以上,并担任班主任工作3年以上;全日制本科生须外聘满4年以上,并担任班主任工作3年以上。

2、程序

(1)个人申请。本人向学院提出书面申请;

(2)部门推荐。各部门对申请人进行审核推荐;

(3)组织考核。由学院组织人事部牵头,汇同有关部门对申请人的教学工作采取督导组评、现场听课、学生评教、同事评价等,担任行政工作、班主任工作的还要听取相关部门的建议;

(4)党委研究;

(5)公示;

(6)办理转聘手续。

(四)兼课教师及特聘人员

1、兼课教师。需全日制本科以上学历或中级以上职称, 年龄不超过65周岁。各教学单位根据教学工作需要,提交用人计划报教务处审核,经分管业务和人事的学院领导审批,报请院长办公会研究同意后,教务处汇同教学单位进行业务能力考核,组织人事部汇同业务部门进行资格审查,合格后进行体检并公示,办理聘用手续。

2、特聘人员。需在教学、科研、管理或专业建设等方面专家级人物,年龄一般不超过65周岁,特殊情况可适当放宽。根据学院专业建设或科研工作的特殊需要,由党委会研究决定。

五 、其他

用工部门负责对聘用人员进行年度考核,年度考核为基本合格和不合格的,一年内不得晋升职称和晋升工资。对连续两年年度考核不合格的,提前30日书面通知,解除聘用合同。具体解聘规定按聘用合同中解聘条款执行。

 

中共百嘉乐棋牌游戏委员会

                               2017年4月6日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 百嘉乐棋牌游戏办公室        2017年4月6日印发

 

 

上一篇: 没有了 下一篇: 没有了
XML 地图 | Sitemap 地图